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论文成果
[1] 干部选拔考察谈话:基于信息不对称理论的“诊疗”[D].湘潭大学学报(哲学社会科学版),2018,5):32-36
[2] 基层公务员职场偏差行为的结构维度:基于扎根理论的探索性研究[D].甘肃行政学院学报,2019,1):26-36
[3] 科举制对完善竞争性干部选拔方式的借鉴价值[D].陕西师范大学学报(哲学社会科学版),2019,3):169-176
共3条 1/1
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