影响因子：0.0

DOI码：10.13715/j.cnki.jxupss.2018.05.006

发表刊物：湘潭大学学报(哲学社会科学版)

刊物所在地：湘潭

关键字：选人用人; 考察谈话; 干部选拔; 信息不对称

摘要：党的十九大对干部选拔提出了新的导向要求。考察谈话作为党政领导干部选拔的重要环节,应当在防治干部"带病提拔"、匡正选人用人风气等方面发挥相应作用。然而,谈话对象与考察组之间存在信息不对称关系,可能诱发逆向选择风险与道德风险,致使考察谈话存在一定程度"失灵"。根据信息不对称的相关理论,应当从强化谈话对象的信号传递、推动考察组开展信息甄别、多元方法激励谈话对象等方面采取措施,以消减谈话对象与考察组之间的信息不对称,提高干部选拔科学化水平,选拔出政治立场坚定、忠诚干净担当的领导干部。

论文类型：期刊论文

学科门类：管理学

一级学科：公共管理

文献类型：D

期号：5

页面范围：32-36

ISSN号：1001-5981

是否译文：否

发表时间：2018-09-15