个人简介
西北大学经济管理学院教授、博士生导师。2013年在东北大学获得管理学博士学位、2021年在燕山大学管理科学与工程博士后流动站出站。 2006年至2021年在燕山大学经济管理学院任教，历任讲师、副教授、教授、硕士生导师和博士生导师；2021年8月至2022年9月在加拿大多伦多大学Rotman管理学院做访问教授。入选陕西省高层次人才引进计划，燕山大学首批“新锐工程”人才支持计划，河北省“三三三”人才工程，国家旅游局旅游业青年专家计划。现为中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理分会常务理事、中国人力资源开发研究会常务理事、中国管理研究国际学会会员(IACMR)、国家自然科学基金委项目评审专家、教育部学位中心论文评审专家、《Frontiers in Psychology》和《Human Systems Management》编委、是《International Journal of Hospitality Management》/《The International Journal of Human Resource Management》/《南开管理评论》/《管理学报》等国内外一流期刊的审稿专家。获2015、2018、2019、2020年度河北省优秀盟员称号。主要研究方向为：组织行为学与人力资源管理。包括：组织伦理道德、接待行业人力资源管理、领导力等。
[1] 2008.3-2013.10
东北大学 | 企业管理 | 博士研究生毕业 | 管理学博士学位
[2] 2002.9-2005.2
东北大学 | 企业管理 | 硕士研究生毕业 | 管理学硕士学位
[3] 1996.9-2000.6
东北大学 | 国际贸易 | 大学本科毕业 | 经济学学士学位
[1] 2021.8-至今
Rotman School of Management | University of Toronto
[2] 2022.3-至今
经济管理学院 | 西北大学 | 全职教师
[3] 2005.4-2022.2
经济管理学院 | 燕山大学 | 全职教师
[1]
中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理分会常务理事
[2]
中国人力资源开发研究会常务理事
[3]
中国管理研究国际学会会员(IACMR)
[4]
国家自然基金项目评审专家
[5]
教育部学位中心论文评审专家
[6]
《Frontiers in Psychology》编委
[7]
《Human Systems Management》编委
团队名称：服务接待行业的员工管理问题
团队介绍：
旅游接待业由于频繁的人际互动，会产生众多有趣的现象，针对这些有趣的现象开展深入研究。例如，美丽的作用。
团队名称：组织中的领导力研究
团队介绍：
基于经典领导理论，扎根中国具体实际，开发中国本土领导力。例如，公平-差异兼顾型领导力的开发。
